Finalizado
Convocatoria CAJA DE PENSIONES MILITAR POLICIAL
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Claves del puesto
1 plaza(s)
Vacante disponible
S/ 3700
Remuneración
Lima
Lugar de labores
23 sept 2023
Plazo para postular
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Número de vacantes: 1
Requisitos:
- Titulado universitario de la carrera de Psicología, Ingeniería Industrial o Relaciones Industriales, Administración o afines.
- De preferencia capacitación especializada en gestión pública o gestión de recursos Humanos la misma que es acreditada mediante cursos que totalicen una duración no menor a treinta (30) horas lectivas.
- Experiencia general de tres (3) años y experiencia específica de dos (2) años acumulable como analista, asistente o puesto similar.
- De preferencia, experiencia en la ejecución de procesos de Reclutamiento y Selección de Personal en el sector público.
Nota: Descargue las bases para conocer los requisitos completos.
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Lugar de prestación del servicio: Av. Jorge Basadre N°950 San Isidro – Lima, Perú.
Funciones:
- Ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y reinducción de personal, según la normativa directiva interna, en coordinación con el Auxiliar de Reclutamiento y Selección de Personal I.
- Organizar, convocar y participar en las entrevistas de selección de personal proporcionando los protocolos de entrevistas y documentos presentados por el candidato para apoyar la toma de decisiones del área usuaria.
- Coordinar y monitorear la aplicación de evaluaciones de conocimiento, psicológicas, psicotécnicas y otras que la institución defina.
- Monitorear que la documentación que sustenta el desarrollo de todas las etapas del proceso de selección se encuentre actualizada y organizada.
- Administrar, controlar y verificar los documentos que debe contener el expediente del personal de la CPMP, al ingreso y durante la relación laboral.
- Elaborar informes a partir de la información de los procesos de selección en el ámbito de su competencia.
- Diseñar y reportar indicadores de gestión de procesos de selección.
- Realizar informes técnicos en temas de reclutamiento y selección de personal.
- Coordinar y participar en el proceso de selección de personal, junto con la consultora externa, en caso sea requerido su servicio.
- Revisar el modelo de competencias de la CPMP, y proponer la realización de los ajustes necesarios.
- Gestionar la atención de necesidades logísticas, administrativas y de información relacionada a la ejecución de los procesos a cargo de la División.
- Formular y proponer los planes, programas, proyectos y estrategias, asociados a la gestión de reclutamiento y selección de personal.
- Participar de manera activa y permanente en las acciones dispuestas en la gestión integral de riesgos, asociadas a las actividades que realiza.
- Desempeñar otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de Departamento de Recursos Humanos.
Beneficios:
- Remuneración: S/. 3,700.00
- Horario de Trabajo regular: 9:00 a.m. a 5:15 p.m. de lunes a viernes (presencial).
- Modalidad de contratación: Plazo fijo - D.L. 728 (proyecto)
- Capacitación acorde a la necesidad del puesto.
COMO POSTULAR:Los Postulantes deben ingresar al siguiente enlace POSTULA AQUÍ
Nota: Los interesados deben considerar previamente a la postulación, si cumplen con los requisitos establecidos para cada vacante y revisar que documentación (anexos, formatos, etc) debe adjuntar para su correcta postulación.PUBLICIDAD
- Para postular al Estado Peruano es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
- Si cumple con los requisitos, solo debes postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado, puede ser motivo de descalificación.
- Estar atento a la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas entre otros avisos que pudieran surgir durante el proceso de selección.
- Sigue AQUÍ los comunicados de las convocatorias de CAJA DE PENSIONES MILITAR POLICIAL
Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa. Generalmente los resultados se publica en la página de la entidad.
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Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa. Generalmente los resultados se publica en la página de la entidad.
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