Convocatoria CAJA DE PENSIONES MILITAR POLICIAL
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Lugar de prestación del servicio: Av. Jorge Basadre N°950 San Isidro – Lima, Perú.

Funciones:

• Ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y reinducción de personal, según la normativa directiva interna, en coordinación con el Auxiliar de Reclutamiento y Selección de Personal I.
• Organizar, convocar y participar en las entrevistas de selección de personal proporcionando los protocolos de entrevistas y documentos presentados por el candidato para apoyar la toma de decisiones del área usuaria.
• Coordinar y monitorear la aplicación de evaluaciones de conocimiento, psicológicas, psicotécnicas y otras que la institución defina.
• Monitorear que la documentación que sustenta el desarrollo de todas las etapas del proceso de selección se encuentre actualizada y organizada.
• Administrar, controlar y verificar los documentos que debe contener el expediente del personal de la CPMP, al ingreso y durante la relación laboral.
• Elaborar informes a partir de la información de los procesos de selección en el ámbito de su competencia.
• Diseñar y reportar indicadores de gestión de procesos de selección.
• Realizar informes técnicos en temas de reclutamiento y selección de personal.
• Coordinar y participar en el proceso de selección de personal, junto con la consultora externa, en caso sea requerido su servicio.
• Revisar el modelo de competencias de la CPMP, y proponer la realización de los ajustes necesarios.
• Gestionar la atención de necesidades logísticas, administrativas y de información relacionada a la ejecución de los procesos a cargo de la División.
• Formular y proponer los planes, programas, proyectos y estrategias, asociados a la gestión de reclutamiento y selección de personal.
• Participar de manera activa y permanente en las acciones dispuestas en la gestión integral de riesgos, asociadas a las actividades que realiza.
• Desempeñar otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de Departamento de Recursos Humanos.

Beneficios:

• Remuneración: S/. 3,700.00
• Horario de Trabajo regular: 9:00 a.m. a 5:15 p.m. de lunes a viernes (presencial).
• Modalidad de contratación: Plazo fijo - D.L. 728 (proyecto)
• Capacitación acorde a la necesidad del puesto.

Lugar de prestación del servicio: Av. Jorge Basadre N°950 San Isidro – Lima, Perú.

Funciones:

• Ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y reinducción de personal, según la normativa directiva interna, en coordinación con el Auxiliar de Reclutamiento y Selección de Personal I.
• Organizar, convocar y participar en las entrevistas de selección de personal proporcionando los protocolos de entrevistas y documentos presentados por el candidato para apoyar la toma de decisiones del área usuaria.
• Coordinar y monitorear la aplicación de evaluaciones de conocimiento, psicológicas, psicotécnicas y otras que la institución defina.
• Monitorear que la documentación que sustenta el desarrollo de todas las etapas del proceso de selección se encuentre actualizada y organizada.
• Administrar, controlar y verificar los documentos que debe contener el expediente del personal de la CPMP, al ingreso y durante la relación laboral.
• Elaborar informes a partir de la información de los procesos de selección en el ámbito de su competencia.
• Diseñar y reportar indicadores de gestión de procesos de selección.
• Realizar informes técnicos en temas de reclutamiento y selección de personal.
• Coordinar y participar en el proceso de selección de personal, junto con la consultora externa, en caso sea requerido su servicio.
• Revisar el modelo de competencias de la CPMP, y proponer la realización de los ajustes necesarios.
• Gestionar la atención de necesidades logísticas, administrativas y de información relacionada a la ejecución de los procesos a cargo de la División.
• Formular y proponer los planes, programas, proyectos y estrategias, asociados a la gestión de reclutamiento y selección de personal.
• Participar de manera activa y permanente en las acciones dispuestas en la gestión integral de riesgos, asociadas a las actividades que realiza.
• Desempeñar otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de Departamento de Recursos Humanos.

Beneficios:

• Remuneración: S/. 3,700.00
• Horario de Trabajo regular: 9:00 a.m. a 5:15 p.m. de lunes a viernes (presencial).
• Modalidad de contratación: Plazo fijo - D.L. 728 (proyecto)
• Capacitación acorde a la necesidad del puesto.