Número de vacantes: 1
Formación Académica: Obligatorio: Título Profesional en Derecho con
colegiatura y habilidad vigente.
Experiencia:
- Experiencia General (Obligatorio): Experiencia
laboral general no menor de dos (02) años en entidades
públicas y/o privadas, desde el momento que se
acredite su calidad de egresado y/o Bachiller
- Experiencia Específica (Obligatorio): Dos (02) años
de experiencia requerida para el puesto en la función o
la materia de Laboral.
- Experiencia Específica (Deseable): Por cada año de
experiencia adicional en el sector público hasta un
máximo de 02 años. (01 punto c/u).
Cursos y/o programas de especialización:
- Deseable: Diplomado de posgrado concluido en Derecho
Laboral y/o Procesal Laboral. (Los Diplomados deben
tener 24 créditos de acuerdo a Ley 30220, Ley
Universitaria que equivale a 384 horas académicas como
mínimo, organizados por una universidad acreditada).
- Deseable: Programa de Especialización en derecho
laboral y/o procesal laboral. (Los Programas de
Especialización deben tener 90 horas académicas y 80 si
son organizados por un ente rector).
- Deseable: Cursos y/o Capacitaciones en derecho laboral
y/o procesal laboral. (Los Cursos y/o capacitaciones con
un mínimo de 04 horas por curso).
Lugar de prestación del servicio: Administración del
Módulo Corporativo
Laboral
Remuneración: S/. 5,670.00 soles
Plazo para postular: Del 08 y 09 de
junio de 2026
CÓMO POSTULAR: Postulación web - Sistema de Postulación, Selección y Evaluación de Personal (PSEP) POSTULA AQUÍ (Selecciona el concurso: "PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL SUPLENCIA N° 002-2026-UE-PIURA"). La opción para postular solo se habilitará en las fechas indicadas anteriormente
Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.
Generalmente los resultados se publica en la página de la entidad