Convocatoria SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS Y AFP
para Practicante de Administración de Personal

Vacantes:1

Modalidad:Preprofesional

Pueden postular:Estudiante a partir del 8.° ciclo de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Gestión de Recursos Humanos o afines.

Requisitos:

• Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio.
• Haber llevado cursos relacionados con mejora u optimización de procesos.
• Deseable contar con conocimientos de administración de personal o procesos de gestión del talento humano.
• Disponibilidad para realizar prácticas de manera presencial en San Isidro.

Funciones:

• Participar en el levantamiento, análisis y optimización de los procesos de Administración de Personal, identificando oportunidades de simplificación, estandarización y digitalización.
• Apoyar en la elaboración y actualización de reportes, bases de datos, controles e indicadores del área, así como revisar información histórica para contribuir a la mejora de su calidad y gestión.
• Elaborar presentaciones, manuales de uso y otros materiales de comunicación empleando herramientas digitales, de acuerdo con las necesidades del área.
• Apoyar en las actividades vinculadas con la incorporación, movimientos y cese del personal, de acuerdo con los procedimientos y lineamientos establecidos.
• Atender y orientar consultas relacionadas con los procesos de Administración de Personal, brindando información oportuna, cordial y acorde con los lineamientos del área.
• Otras tareas que le sean asignadas.

Vacantes:1

Modalidad:Preprofesional

Pueden postular:Estudiante a partir del 8.° ciclo de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Gestión de Recursos Humanos o afines.

Requisitos:

• Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio.
• Haber llevado cursos relacionados con mejora u optimización de procesos.
• Deseable contar con conocimientos de administración de personal o procesos de gestión del talento humano.
• Disponibilidad para realizar prácticas de manera presencial en San Isidro.

Funciones:

• Participar en el levantamiento, análisis y optimización de los procesos de Administración de Personal, identificando oportunidades de simplificación, estandarización y digitalización.
• Apoyar en la elaboración y actualización de reportes, bases de datos, controles e indicadores del área, así como revisar información histórica para contribuir a la mejora de su calidad y gestión.
• Elaborar presentaciones, manuales de uso y otros materiales de comunicación empleando herramientas digitales, de acuerdo con las necesidades del área.
• Apoyar en las actividades vinculadas con la incorporación, movimientos y cese del personal, de acuerdo con los procedimientos y lineamientos establecidos.
• Atender y orientar consultas relacionadas con los procesos de Administración de Personal, brindando información oportuna, cordial y acorde con los lineamientos del área.
• Otras tareas que le sean asignadas.