Convocatoria UGEL SAN ROMÁN - JULIACA
CAS N° 029: PERSONAL DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO

CONVOCATORIA CONCLUIDA.
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Convocatoria UGEL SAN ROMÁN - JULIACA
  • Bases
  • Anexos
  • Cronograma

Requisitos

Número de vacantes: 1

Formación Académica: Primaria incompleta

Experiencia:

  • Experiencia general: Un (01) año
  • Experiencia específica: Seis (06) meses de experiencia en mantenimiento o limpieza de infraestructura o actividades ligadas al cargo

Es importante descargar las bases para revisar los requisitos completos.

Condiciones del contrato

Lugar de prestación del servicio:IE RODOLFO DIESEL

Remuneración: S/. 1,025 soles

Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.

¿Cómo postular?

Plazo para postular: 02 de mayo y 03 de mayo del 2023 Hora: De 8:30 a.m. A 4:00 p.m.

COMO POSTULAR:
Registro de datos personales del postulante CLIC AQUÍ
Presentación de la hoja de vida documentada en MESA DE PARTES DE LA UGEL SAN ROMAN (forma presencial con los respectivos elementos de bioseguridad)

En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.

Recomendaciones para postular

  • Para postular al Estado es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
  • Si cumple con los requisitos, solo puede postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado puede ser motivo de descalificación.
  • Seguir la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas, etc que pudieran surgir durante el proceso de selección.

DESCARGAR BASES del concurso

Resultados de la convocatoria

Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.

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