OSIPTEL busca Analista de Recursos Humanos - Convocatoria julio 2025

Número de vacantes: 1

Formación Académica: Titulado/a universitario/a en la carrera de Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Contabilidad, Economía

Experiencia:

• Experiencia General: Cuatro (04) años en el sector público o privado.
• Experiencia específica: Tres (03) años realizando funciones relacionadas al cargo.
• Experiencia específica en el sector público: Dos (02) años
• Nivel mínimo de puesto: Auxiliar o Asistente.

Competencias/habilidades :

• Excelencia
• Integridad
• Innovación y Pensamiento Analítico, otros

Cursos y/o programas de especialización: Diplomado y/o curso de especialización en Gestión de Recursos Humanos y/o Compensaciones y/o Remuneraciones en el Sector Público y/o Planilla Electrónica, Plame y/o T-Registro y/o Legislación Laboral (mínimo 60 horas acumuladas).

Conocimientos:

• Normativa vigente sobre compensaciones y beneficios sociales. • Sistemas informáticos del sector público relacionados al puesto (PDT, PLAME, AIRHSP). • Sistemas Administrativos del Estado (Gestión de Recursos Humanos y Presupuesto Público). • Presupuesto Analítico de Personal (PAP), Cuadro Analítico de Personal (CAP) y Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE).
• • Normativa vigente sobre compensaciones y beneficios sociales. • Sistemas informáticos del sector público relacionados al puesto (PDT, PLAME, AIRHSP). • Sistemas Administrativos del Estado (Gestión de Recursos Humanos y Presupuesto Público). • Presupuesto Analítico de Personal (PAP), Cuadro Analítico de Personal (CAP) y Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE).