CONVOCATORIAS BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERÚ

Convocatoria BANCO CENTRAL DE RESERVA(BCRP): 2 - Especialista en desarrollo de personal, Agile coach | Bolsa de trabajo 2023

CONVOCATORIA CONCLUIDA.
Ya no puede postular a este concurso. Revise ofertas vigentes aquí

RESUMEN DE LA CONVOCATORIA:

Fecha de Publicación: 31 de Enero del 2023

Institución: BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERÚ

Tipo de contrato: CONCURSO PÚBLICO

Hay puestos para: Bachilleres

Lugar de labores: Lima

Remuneración: NO ESPECIFICA

Hay plazas para: Administración, Ingeniería de sistemas, Ingeniería industrial, Psicología, Recursos humanos


Nota: Los interesados deben considerar previamente a la postulación, si cumplen con los requisitos establecidos para cada vacante y revisar que documentación(anexos, formatos, etc) debe adjuntar para su correcta inscripción. Las bases son consignados para cada puesto a continuación.

PUESTOS DE TRABAJO OFERTADOS:

CONCURSO PÚBLICO N° 181: AGILE COACH

Requisitos obligatorios:
• Bachiller en Administración, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
• Certificación de Agüe Coach o Agüe Team Facilitator.
• Conocimiento de modelos de trabajo: SCRUM, KANBAN y similares, así como su aplicación en equipos de distinta índole (desarrollo y no desarrollo de software), a nivel avanzado.
• Conocimiento de Excel, a nivel avanzado.
• Conocimiento de Inglés, a nivel intermedio.
• Experiencia mínima de 3 años de Coaching Agile, liderando y/o acompañando equipos ágiles:
o En el puesto de Agile Coach y/o un rol Agile como Serum Master, Team Faciltator, Kanban Master u otros similares, con experiencia demostrada:
- Liderando o facilitando ceremonias de diferentes arquetipos agile.
- Aplicando frameworkde agilidad como Serum, Kanban u otros similares.
- Trabajando en ambientes complejos, interactuando con múltiples stakeholders.
- Facilitando equipos en remoto y presencial.
o En Gestión de proyectos, con conocimiento en: refinamiento, división de historias, estimación, velocidad, retrospectiva y otras técnicas ágiles, apoyándose en el manejo de herramientas de gestión de equipos y proyectos.
Requisitos deseables:
• Certificación de Agüe Trainer.
• Certificaciones de Serum Product Owner. Professional Serum Product Owner. Certified Serum Product Owner, Serum Master, Professional Serum Master, Certified Serum Developer. Kanban Project Manager. Certified Lean Kanban Faeilitator. etc.
• Conocimiento de Kanban Management Professional (KMP I & II).
• Conocimiento de Management 3.0 Practitioner- Management 3.0
• Conocimiento de Safe Agilist (SA) - Leading SAFe (Scaled Agite Framework)
• Conocimiento de Herramientas de gestión de equipos y proyectos (Jira, Miro, Mural, etc.), a nivel intermedio.
• Conocimiento de Design Thinking, a nivel intermedio.
• Experiencia de 3 años relacionados a los siguientes temas:
o Agile Coach a nivel de escalado (referencia: Scaled Agüe Framework, pero experiencias con otros modelos de escalado/operativos serán valoradas), o Diseño, propuesta y evaluación de métricas organizacionales y radiadores de información de agilidad para promover su correcto entendimiento, o Contribución al desarrollo de lineamientos entre equipos, participando y fomentando activamente la creación de una Comunidad de Práctica Agüe, así como otros relativos al diseño organizacional: flujos de valor, centros de excelencia, etc.
Lugar de prestación del servicio: Lima
Plazo para postular: Hasta el 06 de febrero del 2023
COMO POSTULAR: Inscripción de postulantes a través de la pagina web de la institución POSTULA AQUÍ
Ver aquí convocatoria completa (Ubicar el puesto al cual postula)

CONCURSO PÚBLICO N° 182: ESPECIALISTA EN DESARROLLO DE PERSONAL

Requisitos obligatorios:
• Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afines.
• Diplomado o equivalente en Gestión de Recursos Humanos, o temas afines (120 hrs mínimo).
• Conocimiento de Técnicas de entrevistas, a nivel avanzado.
• Conocimiento de Reclutamiento y selección, a nivel avanzado.
• Conocimiento de Marca empleadora, a nivel intermedio.
• Conocimiento de Levantamiento de perfiles de puestos, a nivel intermedio.
• Conocimiento de Ofimática, a nivel intermedio.
• Conocimiento de Inglés, a nivel intermedio.
• Experiencia mínima de 3 años en áreas de atracción, reclutamiento y selección (incluye prácticas).
Requisitos deseables:
• Conocimiento de Tendencias y tecnologías relacionadas a reclutamiento y selección, a nivel intermedio.
• Conocimiento de Inducción, a nivel intermedio.
• Conocimiento de HR Analytics, a nivel intermedio.
• Conocimiento de Microsoft Excel, a nivel avanzado.
• Conocimiento de Employee experience, a nivel intermedio.
• Conocimiento de Metodologías ágiles, a nivel intermedio.
Lugar de prestación del servicio: Lima
Plazo para postular: Hasta el 06 de febrero del 2023
COMO POSTULAR: Inscripción de postulantes a través de la pagina web de la institución POSTULA AQUÍ
Ver aquí convocatoria completa (Ubicar el puesto al cual postula)
INFORMACIÓN ADICIONAL PARA POSTULAR RECUERDA, para cada puesto se proporcionan los enlaces donde podrá revisar o descargar las bases, cronogramas, anexos, formatos, formularios, etc. Es importante revisar a detalle esta documentación para una correcta postulación. En los mismos se informa los requisitos completos solicitados, las condiciones del contrato, las etapas del proceso y sobre todo qué DOCUMENTACIÓN DEBE PRESENTAR(en qué orden, formato, cuándo, dónde) o qué INFORMACIÓN DEBE REGISTRAR si la postulación es virtual.

También, le recomendamos estar atento a la página de la institución ante cualquier nuevo comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas, etc que pudieran surgir durante el proceso de selección.

ESTAR ATENTO A ESTA PÁGINA

RESULTADOS DE LA CONVOCATORIA La publicación de los resultados se realizará a través de la página web de la institución, en el apartado de Resultados.

PODRAS CONSULTAR LOS RESULTADOS AQUÍ

Es importante revisar el cronograma del puesto al cual postuló, allí se especifica CUÁNDO y por que medios se publicarán los resultados de cada etapa evaluativa.