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Convocatoria ONP: 1 Director General de la Oficina de Recursos Humanos | Bolsa de Trabajos 2019

CONVOCATORIA CONCLUIDA.
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RESUMEN DE LA CONVOCATORIA:

Fecha de Publicación: 03 de Abril del 2018

Institución: OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL

Tipo de contrato: CPM

Hay puestos para: Bachilleres, Titulados Universitarios, Licenciados

Lugar de labores: Lima

Remuneración: S/. 17,641.07 soles

Hay plazas para: Administración, Economía, Psicología, Relaciones Industriales, Derecho, Trabajo Social, Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa o afines

Nota: Los interesados deben considerar previamente a la postulación, si cumplen con los requisitos establecidos para cada vacante y revisar que documentación(anexos, formatos, etc) debe adjuntar para su correcta inscripción. Las bases son consignados para cada puesto a continuación.

PUESTOS DE TRABAJO OFERTADOS:

I. PERFIL MINIMO REQUERIDO - Concurso Público de Méritos Abierto N° 001-2018-ONP » Formación Académica: Bachiller, Título Universitario/ Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa, Economía, Psicología, Relaciones Industriales, Derecho, Trabajo Social o afines.

» Experiencia:
• 8 años.
• 2 años acumulable como Jefe o Director o 4 años como Coordinador o Supervisor con el nivel de reporte al Jefe de Oficina General.
• 4 años desempeñando funciones en temas relacionados a la materia.
• En caso de poseer el grado de Bachiller, acreditar 3 años de experiencia adicional a la experiencia específica mínima requerida.

» Conocimientos:
• Conocimientos en Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos, Gestión de Recursos Humanos, Legislación Laboral.
• Gestión de Recursos Humanos de 100 horas acumuladas en los últimos 10 años o 100 horas en docencia en los últimos 5 años en instituciones de educación superior relacionada a la materia.
• Procesador de textos (Word, Open Office Write, etc.) - Básico
• Hojas de cálculo (Excel, OpenCalc, etc.) - Básico
• Programa de presentaciones (Power Point, Prezi, etc.) - Básico

» Habilidades o Competencias:
• Vocación de servicio
• Orientación a resultados
• Trabajo en equipo
• Liderazgo
• Articulación con el entorno político
• Visión estratégica
• Capacidad de gestión

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II. FUNCIONES DEL PUESTO • Gestionar los procesos, estrategias y metodologías empleadas en la gestión de los recursos humanos de acuerdo a los lineamientos de política institucional, a fin de cumplir con los objetivos de la entidad.

• Proponer e implementar un modelo de gestión y evaluación de personas que promueva el desarrollo personal y la valorización profesional, con el proósito de optimizar el rendimiento de los integrantes de la entidad.

• Gestionar las políticas y procedimientos de selección, capacitación y gestión del rendimiento de acuerdo a los perfiles de puestos definidos por la Oficina de • Recursos Humanos y los órganos, a fin de dotar a la entidad de personal idóneo para el ejercicio de sus funciones.

• Garantizar la elaboración de estudios técnicos sobre análisis y valuación de puestos a fin de contar con los instrumentos de gestión respectivos para la administración de los puestos de la entidad

• Promover una adecuada cultura organizacional en la institución a fin de asegurar la productividad y la eficiencia sostenida.

• Formular los documentos de gestión de su competencia con el fin de tener instrumentos que permitan realizar una gestión acorde con los objetivos institucionales y la normativa laboral vigente.

• Gestionar la ejecución de la planilla de pagos y liquidaciones de beneficios sociales del personal de la ONP con el fin de que dicho proceso se realice de manera correcta y en el tiempo previsto.

• Coordinar con el órgano correspondiente la programación del presupuesto de personal, según sea el caso, para la supervisión del gasto del presupuesto institucional.

• Evaluar los servicios brindados por los seguros personales contratados por la institución en beneficio del personal, a fin de que cubran adecuadamente las contingencias aseguradas.

• Conducir las acciones del bienestar y salud ocupacional dirigida a los integrantes, a fin de verificar su efectividad y cumplir con la normativa aplicable.

• Gestionar a los servidores civiles bajo su responsabilidad para cumplir con los planes y metas del órgano coadyuvando con el cumplimiento de los objetivos institucionales.

• Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia, a fin de sustentar la toma de decisiones.

• Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión para contribuir con la transparencia de la gestión del órgano

• Realizar otras funciones que le sean asignadas por su superior jerárquico. III. CONDICIONES DEL SERVICIO » Lugar de prestación del servicio: Lima

» Remuneración mensual: S/. 17,641.07 soles

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IV. COMO POSTULAR • Ver aquí convocatoria completa y cronograma

» Plazo para postular: Del 18 al 23 de Abril del 2018

» Inscripción de postulantes : Para postular debe ingresar y registrarse a través del siguiente enlace: POSTULAR AQUÍ (La fecha de registro de postulantes es del 18 al 23 de Abril)

Descargar aquí Manual Instructivo

» Consultas: Para reportar una incidencia en la plataforma de reclutamiento, es necesario informar la misma, dentro del plazo establecido para la inscripción, al correo electrónico [email protected] y/o llamando al teléfono (511) 3900544, explicando lo sucedido y adjuntando la(s) captura(s) de pantalla que corresponda(n). V. RESULTADOS La publicación de los resultados se realizará a través de la página web de la institución, en el apartado de Resultados.

• PODRAS CONSULTAR LOS RESULTADOS AQUÍ